Hochqualifizierte und -produktive Arbeitskräfte

Fachkräfte aller Disziplinen

Die GREATER GENEVA BERNE area (GGBa) ist die beste Erklärung dafür, warum die Schweiz im Verhältnis zu ihrer Größe auf der internationalen Bühne ein solches Schwergewicht darstellt. Mit ihrer dynamischen, wissensbasierten Volkswirtschaft ist sie seit Langem ein Magnet für alle Wertschöpfungssektoren. Ihr beneidenswert vielfältiges Angebot an Fachkräften stellt sich immer wieder neuen industriellen Herausforderungen.

Die GGBa ist im Hinblick auf den Aspekt Human-Ressourcen aus folgenden Gründen besonders interessant:

• Starke Arbeitsethik und geringes operatives Risiko; Streiks sind sehr selten;
• Multilinguale, flexible und äußerst gut ausgebildete Arbeitnehmerschaft;
• Längere Arbeitszeiten, weniger Urlaub und ein anregendes Arbeitsumfeld.

Das Fachkräfteangebot in der GGBa ist das Ergebnis einer einmaligen Konzentration von Universitäten, F&EEinrichtungen und herausragenden technischen Instituten auf Kantonalebene wie auch kantonsübergreifend. Diese Ressourcen gedeihen unter grundsoliden sozioökonomischen Verhältnissen und ziehen auch große internationale Konzerne sowie kleine und mittlere Startups oder Spin-offs an, die an den Möglichkeiten kollaborativer Synergien interessiert sind.

Motivation der Arbeitskräfte

Die hohe Produktivität der GGBa zeigt, dass ein Großteil der Bevölkerung keine Kürzung der Arbeitswoche will. In der Tat führen längere Arbeitszeiten (40–45 Stunden) und weniger Urlaub (4–5 Wochen) zu besseren Ergebnissen als in den zur Europäischen Union gehörenden Nachbarländern. Im Umfeld der hohen Berge und schönen Seen gibt es wenig Fehlzeiten und praktisch keine Arbeitskämpfe. Die Arbeitsgesetze in der GGBa gleichen denen der USA, bieten zum einen erheblich mehr Flexibilität als in vielen Nachbarländern und fördern zum anderen ein rapides Wachstum.

• Im internationalen Vergleich gehören die Schweizer ArbeitnehmerInnen zu den am stärksten motivierten der Welt.
• Der Kompetenzstand der ArbeitnehmerInnen gehört zu den höchsten in Europa, und die Schweiz kann pro Kopf mehr Patente als jedes andere Land vorweisen.
• Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeit nehmern gehören weltweit zu den am wenigsten konfliktbeladenen.

Sprachkenntnisse

Die in der GGBa tätigen Führungskräfte sind nahezu ausnahmslos mehrsprachig, Englisch als Arbeitssprache gehört bei fast der Hälfte der Spitzenmanager zum Standard. Ein Großteil der Einwohner der GGBa ist zweisprachig in Französisch und Deutsch, darüber hinaus sprechen die meisten Schweizer in der GGBa noch mindestens eine weitere Fremdsprache, meistens Englisch oder Italienisch. Unternehmen, die sich für die GGBa als Sitz entscheiden, können darauf vertrauen, dass ihre ArbeitnehmerInnen die Sprache ihrer Kunden sprechen.

Niedrigere Personalkosten und moderate Steuern

Trotz der etwas höheren Löhne und Gehälter sind die Personalgesamtkosten in der GGBa deutlich niedriger als in anderen vergleichbaren Wirtschaftsräumen. Der Grund liegt darin, dass eine erheblich geringere Belastung durch Leistungen, Lohnneben- und Sozialkosten besteht als in den meisten anderen europäischen Ländern.

Die persönliche Besteuerung schneidet im Vergleich mit anderen Industrieländern sehr gut ab. Der jährliche Gesamtsteuersatz auf Bruttogehälter von 150.000 bis 250.000 CHF liegt zwischen 20% und 35% und damit deutlich unter dem europäischen Durchschnitt von 40%.